- Главная
- Вопрос: 40-часовая рабочая неделя, без графика (суббота, воскресенье выходные), окладная система оплаты труда + премия. Сотрудник не отработал месячную норму рабочего времени. Брал отгулы за свой счет (без оплаты). Но выходил работать в этом же месяце в выходные дни (суббота, воскресенье). Но месячную норму рабочего времени все равно не отработал. Оплату производить в одинарном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: 40-часовая рабочая неделя, без графика (суббота, воскресенье выходные), окладная система оплаты труда + премия. Сотрудник не отработал месячную норму рабочего времени. Брал отгулы за свой счет (без оплаты). Но выходил работать в этом же месяце в выходные дни (суббота, воскресенье). Но месячную норму рабочего времени все равно не отработал. Оплату производить в одинарном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ