Вопрос: Я медицинский работник; 07.08.2015 г. у меня родился ребёнок - больничный лист 140 дней с 29.05.2015 г. Ежегодный отпуск был использован заранее в феврале. Вышла на работу с 08.08.2018 г. (ребенку ровно 3 года). При составлении графика отпусков за 2018-2019 г. работодатель не учел мои пожелания в отношении времени (периода) отпуска, а также в одностороннем порядке поделил его на части и одну из частей поставил на октябрь 2019 г., т.е. за пределами рабочего года - 08.08.2018-07.08.2019 г. Имеет ли он на это право? Положен ли какой-то дополнительный отпуск (за дородовый период, декретный и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)? Отпуск делить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.