- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации преподавателем с марта 2015 г., с сентября 2018 г. я вышла из декретного отпуска и использовала весь ежегодный отпуск. Т.е. с сентября 2018 г. пошло исчисление нового отпуска. С 11 февраля 2019 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять отпуск с 9 января 2019 г. на 32 календарных дня, хотя у меня на 09.01.18 г. набежит только 18 кал. дней (из расчета: сентябрь-декабрь по 4,66 кал. дней)? Или отпуск авансом в данном случае мне не положен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в организации преподавателем с марта 2015 г., с сентября 2018 г. я вышла из декретного отпуска и использовала весь ежегодный отпуск. Т.е. с сентября 2018 г. пошло исчисление нового отпуска. С 11 февраля 2019 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять отпуск с 9 января 2019 г. на 32 календарных дня, хотя у меня на 09.01.18 г. набежит только 18 кал. дней (из расчета: сентябрь-декабрь по 4,66 кал. дней)? Или отпуск авансом в данном случае мне не положен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ