- Главная
- Вопрос: Просим дать консультацию по следующим вопросам: Правомерно ли установить в штатном расписании размер минимальной границы "вилки" окладов (тарифных ставок) ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) за счет повременно-премиальной системы оплаты труда выше МРОТ? В организации работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда внутренними локальными актами установлено ежемесячное премирование, а также условия и финансово-хозяйственные показатели премирования. Выплата премии осуществляется, если за учетный... (ООО "АНТ-Консалт", май 2018 г.)
Вопрос: Просим дать консультацию по следующим вопросам: Правомерно ли установить в штатном расписании размер минимальной границы "вилки" окладов (тарифных ставок) ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) за счет повременно-премиальной системы оплаты труда выше МРОТ? В организации работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда внутренними локальными актами установлено ежемесячное премирование, а также условия и финансово-хозяйственные показатели премирования. Выплата премии осуществляется, если за учетный... (ООО "АНТ-Консалт", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
ООО "АНТ-Консалт"
Ответы на вопросы консультационного характера, созданные авторами, с которыми ООО "АНТ-Консалт" состоит в трудовых отношениях.
http://www.audit-nt.ru/
Открыть документ в системе ГАРАНТ