- Главная
- Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном дошкольном отделении почти 10 лет, мне положен ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск 56 дней. Имеет ли право администрация, без согласования со мной, самостоятельно разбивать мой ежегодный оплачиваемый отпуск? В случае если я согласна разбить оплачиваемый отпуск (30 и 26 дней), вправе ли я определять даты своего отпуска? Должна ли я писать заявление на имя администрации с указанием желаемых мной сроков отпуска? Имеет ли право администрация, без согласования со мной, определять даты поделенного мной отпуска (в случае если я согласна разбить свой отпуск - 30 и 26)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном дошкольном отделении почти 10 лет, мне положен ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск 56 дней. Имеет ли право администрация, без согласования со мной, самостоятельно разбивать мой ежегодный оплачиваемый отпуск? В случае если я согласна разбить оплачиваемый отпуск (30 и 26 дней), вправе ли я определять даты своего отпуска? Должна ли я писать заявление на имя администрации с указанием желаемых мной сроков отпуска? Имеет ли право администрация, без согласования со мной, определять даты поделенного мной отпуска (в случае если я согласна разбить свой отпуск - 30 и 26)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ