- Главная
- Вопрос: С 2008 года я являюсь инвалидом 3 группы. Справка о наличии инвалидности мной предоставлена в отдел кадров в 2008 году. Работодателем мне предоставляется только ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарный дней, хотя ежегодный отпуск инвалида должен быть не менее 30 дней. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я, в настоящее время, право на 20 календарных дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: С 2008 года я являюсь инвалидом 3 группы. Справка о наличии инвалидности мной предоставлена в отдел кадров в 2008 году. Работодателем мне предоставляется только ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарный дней, хотя ежегодный отпуск инвалида должен быть не менее 30 дней. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я, в настоящее время, право на 20 календарных дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ