Вопрос: Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 100 календарных дней. Отгуляв всего 14 дней, работника отозвали, перерасчет не сделали. В течение года работнику не предоставили оставшиеся дни отпуска. Через год работник обращается с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник отказывается использовать дни без оплаты, ссылаясь на трудную финансовую ситуацию и просит считать дни как выплаченную компенсацию. Что делать в такой ситуации? И сгорают ли недогулянные дни отпуска, образовавшиеся с отзыва (без оплаты) до конца рабочего года работника или календарного года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.