- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ: "Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". Просьба сообщить, каким образом работодателю можно избежать наложение штрафа по причине невыплаты заработной платы в указанные конкретные даты (которые определены в ЛНА работодателя и трудовых договорах)? Будет ли являться нарушением выплата заработной платы ранее указанных конкретных дат (например, раньше, на один день)? Каким образом вообще можно минимизировать риск наложения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ: "Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". Просьба сообщить, каким образом работодателю можно избежать наложение штрафа по причине невыплаты заработной платы в указанные конкретные даты (которые определены в ЛНА работодателя и трудовых договорах)? Будет ли являться нарушением выплата заработной платы ранее указанных конкретных дат (например, раньше, на один день)? Каким образом вообще можно минимизировать риск наложения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ