- Главная
- Вопрос: Если сотрудник принят на работу 01.09.17, основной отпуск 56 календарных дней. За отпускной период 2017-2018 отгулял 42 календарных дня. Согласно графика отпусков на 2019 г. сотрудник уведомлен за 14 дней о начале отпуска. В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, какой период указывать в приказе? Обязательно ли писать заявление сотруднику о предстоящем отпуске? За сколько дней писать заявление на отпуск (по графику), если есть график отпусков? За сколько дней издается приказ на отпуск (согласно графика)? Может ли отдел кадров, без заявления сотрудника, издать приказ на отпуск прошлых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Если сотрудник принят на работу 01.09.17, основной отпуск 56 календарных дней. За отпускной период 2017-2018 отгулял 42 календарных дня. Согласно графика отпусков на 2019 г. сотрудник уведомлен за 14 дней о начале отпуска. В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, какой период указывать в приказе? Обязательно ли писать заявление сотруднику о предстоящем отпуске? За сколько дней писать заявление на отпуск (по графику), если есть график отпусков? За сколько дней издается приказ на отпуск (согласно графика)? Может ли отдел кадров, без заявления сотрудника, издать приказ на отпуск прошлых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ