- Главная
- Вопрос: Как правильно оплачивать сотруднику работу в выходной день в двойном размере? Заработная плата сотрудника состоит из трех частей согласно трудового договора: оклад, выслуга, выплата стимулирующего характера. Сотрудник отработал в выходной день и выбрал компенсацию в виде двойной оплаты. Мы оплачиваем в двойном размере все части зарплаты (дневную ставку оклада, выслугу и выплату стимулирующего характера) или только дневную ставку оклада, а выслугу и выплату стимулирующего характера в одинарном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Как правильно оплачивать сотруднику работу в выходной день в двойном размере? Заработная плата сотрудника состоит из трех частей согласно трудового договора: оклад, выслуга, выплата стимулирующего характера. Сотрудник отработал в выходной день и выбрал компенсацию в виде двойной оплаты. Мы оплачиваем в двойном размере все части зарплаты (дневную ставку оклада, выслугу и выплату стимулирующего характера) или только дневную ставку оклада, а выслугу и выплату стимулирующего характера в одинарном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ