- Главная
- Вопрос: В связи с сокращением штатной численности государственных гражданских служащих управления консультанту выдано уведомление о сокращение данной должности. В управлении есть вакантная должность заместитель начальника отдела, но ввиду сложившейся практики, эта должность является выше (но относится также к ведущей группе должностей) и на назначение зам.начальника консультанту всегда необходимо было проходить конкурс. Как быть в данном случае? Обязан ли работодатель предложить данную должность сокращаемому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В связи с сокращением штатной численности государственных гражданских служащих управления консультанту выдано уведомление о сокращение данной должности. В управлении есть вакантная должность заместитель начальника отдела, но ввиду сложившейся практики, эта должность является выше (но относится также к ведущей группе должностей) и на назначение зам.начальника консультанту всегда необходимо было проходить конкурс. Как быть в данном случае? Обязан ли работодатель предложить данную должность сокращаемому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ