- Главная
- Вопрос: Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю в одной организации пять лет, все время зарплата платилась с расчетом: оклад+добавки (%, ППК и т.д). В общей сумме на руки получала 12 000 с копейками. С января этот года, наш начальник в одностороннем порядке снял все надбавки и ППК и начал к оклад прибавлять %. В итоге, моя зарплата на руки составила 9 000 с копейками, так как начальник просто довел оклад и % до МРОТ, вычел 13%, и на руки естественно я получила намного меньше. Я конечно понимаю, что все, что больше оклада, решает руководитель, но взять и просто урезать зарплату на 3000 без изменений условий может труда, без сокращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю в одной организации пять лет, все время зарплата платилась с расчетом: оклад+добавки (%, ППК и т.д). В общей сумме на руки получала 12 000 с копейками. С января этот года, наш начальник в одностороннем порядке снял все надбавки и ППК и начал к оклад прибавлять %. В итоге, моя зарплата на руки составила 9 000 с копейками, так как начальник просто довел оклад и % до МРОТ, вычел 13%, и на руки естественно я получила намного меньше. Я конечно понимаю, что все, что больше оклада, решает руководитель, но взять и просто урезать зарплату на 3000 без изменений условий может труда, без сокращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ