- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель эпизодически направлять работников для выполнения служебных поручений в пределах их трудовых функций в командировку, используя ненормированный рабочий день с предоставлением полагающегося дополнительного отпуска? Как должно оплачиваться соответствующее время в следующем случае: работник работает 8 часов в день, а работодатель эпизодически привлекает его к работе до следующего утра в режиме ненормированного рабочего времени и направляет в другой адрес вне места работы для выполнения его трудовой функции. Сохранять ли средний заработок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель эпизодически направлять работников для выполнения служебных поручений в пределах их трудовых функций в командировку, используя ненормированный рабочий день с предоставлением полагающегося дополнительного отпуска? Как должно оплачиваться соответствующее время в следующем случае: работник работает 8 часов в день, а работодатель эпизодически привлекает его к работе до следующего утра в режиме ненормированного рабочего времени и направляет в другой адрес вне места работы для выполнения его трудовой функции. Сохранять ли средний заработок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ