- Главная
- Вопрос: Работник ушел в отпуск, заболел (не догулял 4 дня) в июле в декабре его признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (группа инвалидности 1 степень). Его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Какая должна быть дата увольнения и дата издания приказа; что делать с неиспользованным отпуском? В связи с тяжелым состоянием работника (лежит), документы принесли родственники (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работник ушел в отпуск, заболел (не догулял 4 дня) в июле в декабре его признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (группа инвалидности 1 степень). Его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Какая должна быть дата увольнения и дата издания приказа; что делать с неиспользованным отпуском? В связи с тяжелым состоянием работника (лежит), документы принесли родственники (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ