- Главная
- Вопрос: Наше предприятие находится в стадии банкротства, введена процедура конкурсного производства. Действующим штатным сотрудникам заработная плата выплачивается не своевременно (с задержкой 5 месяцев). Конкурсный управляющий утверждает, что при банкротстве существует другой порядок выплаты зарплаты. Якобы, мы являемся кредиторами предприятия банкрота, и зарплата нам должна выплачиваться по мере поступления денежных средств на расчетный счет. Сокращение сотрудников пока не планируется. В дополнительные соглашения к трудовым договорам включили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Наше предприятие находится в стадии банкротства, введена процедура конкурсного производства. Действующим штатным сотрудникам заработная плата выплачивается не своевременно (с задержкой 5 месяцев). Конкурсный управляющий утверждает, что при банкротстве существует другой порядок выплаты зарплаты. Якобы, мы являемся кредиторами предприятия банкрота, и зарплата нам должна выплачиваться по мере поступления денежных средств на расчетный счет. Сокращение сотрудников пока не планируется. В дополнительные соглашения к трудовым договорам включили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ