- Главная
- Вопрос: В нашей организации появилась вакансия начальника юридического отдела. На эту должность мы временно перевели ведущего юрисконсульта. Перевод оформлен с формулировкой "временно, до закрытия вакансии". На данный момент возник вопрос о том, чтобы закрыть данную вакансию другим сотрудником, поскольку действующий (временный) начальник не справляется со своими обязанностями. Правомерен ли временный перевод с формулировкой "временно, до закрытия вакансии"? Можем ли мы вернуть сотрудника на его прежнюю должность (ведущий юрисконсульт) без его согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации появилась вакансия начальника юридического отдела. На эту должность мы временно перевели ведущего юрисконсульта. Перевод оформлен с формулировкой "временно, до закрытия вакансии". На данный момент возник вопрос о том, чтобы закрыть данную вакансию другим сотрудником, поскольку действующий (временный) начальник не справляется со своими обязанностями. Правомерен ли временный перевод с формулировкой "временно, до закрытия вакансии"? Можем ли мы вернуть сотрудника на его прежнюю должность (ведущий юрисконсульт) без его согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ