- Главная
- Вопрос: Работник находится в состоянии временной нетрудоспособности (на больничном), однако 28.11.2018 направил работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (не по графику) с 17 декабря 2018 года. Обязан ли работодатель предоставить отпуск в таком случае? Я полагаю, что законодательство не предусматривает возможность ухода в отпуск в период нетрудоспособности, когда как обратное возможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник находится в состоянии временной нетрудоспособности (на больничном), однако 28.11.2018 направил работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (не по графику) с 17 декабря 2018 года. Обязан ли работодатель предоставить отпуск в таком случае? Я полагаю, что законодательство не предусматривает возможность ухода в отпуск в период нетрудоспособности, когда как обратное возможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ