- Главная
- Вопрос: Юридический адрес учреждения в г. Владимире. В трудовом договоре работника указано место работы - г. Москва (без привязки к структурному подразделению). Работодатель пытается изменить место работы работника на г. Владимир (считает, что в данном случае речь идет о перемещении, т.к. больше ничего не меняется у работника, ни должность, на зарплата и пр.). Прав ли работодатель или же здесь идет речь об изменении существенных условий труда с обязательным уведомлением за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Юридический адрес учреждения в г. Владимире. В трудовом договоре работника указано место работы - г. Москва (без привязки к структурному подразделению). Работодатель пытается изменить место работы работника на г. Владимир (считает, что в данном случае речь идет о перемещении, т.к. больше ничего не меняется у работника, ни должность, на зарплата и пр.). Прав ли работодатель или же здесь идет речь об изменении существенных условий труда с обязательным уведомлением за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ