- Главная
- Вопрос: Две организации работают вахтовым методом (дочерние компании). Возникла необходимость перевода работников из одного предприятия в другое. Правомерно ли предоставлять при трудоустройстве в организацию работникам межвахтовый отдых сразу в день приема, т.к. в прежней организации он уже отработал вахту и должен отдыхать? Или нужно в таком случае предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Две организации работают вахтовым методом (дочерние компании). Возникла необходимость перевода работников из одного предприятия в другое. Правомерно ли предоставлять при трудоустройстве в организацию работникам межвахтовый отдых сразу в день приема, т.к. в прежней организации он уже отработал вахту и должен отдыхать? Или нужно в таком случае предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ