- Главная
- Вопрос: Как правильно применять ч. 4 ст. 153 ТК РФ при предоставлении дня отдыха за работу в выходной день работнику на окладе, который отработал выходной день сверх месячной нормы рабочего времени? Так, работник работал в выходной день 15.09.2018 и получил за него оплату в одинарном размере с предоставлением дня отдыха в декабре 2018. За декабрь работник потеряет в оплате за 1 день или должен получить полный оклад за месяц (при условии, что все остальные рабочие дни месяца, кроме дня отдыха, им отработаны)? Как правильно начислить зарплату за декабрь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Как правильно применять ч. 4 ст. 153 ТК РФ при предоставлении дня отдыха за работу в выходной день работнику на окладе, который отработал выходной день сверх месячной нормы рабочего времени? Так, работник работал в выходной день 15.09.2018 и получил за него оплату в одинарном размере с предоставлением дня отдыха в декабре 2018. За декабрь работник потеряет в оплате за 1 день или должен получить полный оклад за месяц (при условии, что все остальные рабочие дни месяца, кроме дня отдыха, им отработаны)? Как правильно начислить зарплату за декабрь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ