- Главная
- Вопрос: Работаю в ИП уже семь лет в должности начальника отдела. В течение этого времени работникам ИП оплачивается только 14 дней отпуска. Остальные 14 дней, как нам говорят, можете брать за свой счёт. "Кому не нравится, можете увольняться! У меня в ИП так!" - обычная отговорка руководства. Хотя в нашем ТРЦ работают несколько ИП (руководители все между собой родственники), но выполняют все одну работу - обслуживание, управление и обеспечение самой работы ТРЦ. И в этих ИП работники ходят в отпуск два раза в год по 14 дней и оба раза оплачивают им 14 дней. Как быть остальным работникам ИП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в ИП уже семь лет в должности начальника отдела. В течение этого времени работникам ИП оплачивается только 14 дней отпуска. Остальные 14 дней, как нам говорят, можете брать за свой счёт. "Кому не нравится, можете увольняться! У меня в ИП так!" - обычная отговорка руководства. Хотя в нашем ТРЦ работают несколько ИП (руководители все между собой родственники), но выполняют все одну работу - обслуживание, управление и обеспечение самой работы ТРЦ. И в этих ИП работники ходят в отпуск два раза в год по 14 дней и оба раза оплачивают им 14 дней. Как быть остальным работникам ИП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ