- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены), работников с вредными условиями труда (установлена 36-часовая рабочая неделя) может быть увеличена до 12 часов при условии: согласия работника; если это указано в отраслевом соглашении и коллективном договоре. По виду деятельности учреждения нет отраслевого соглашения. Будет ли нарушением установление ежедневной работы (смены) таким работникам в количестве 12 часов, если будет согласие работника и это будет указано в коллективном договоре учреждения (т.е. без отраслевого соглашения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены), работников с вредными условиями труда (установлена 36-часовая рабочая неделя) может быть увеличена до 12 часов при условии: согласия работника; если это указано в отраслевом соглашении и коллективном договоре. По виду деятельности учреждения нет отраслевого соглашения. Будет ли нарушением установление ежедневной работы (смены) таким работникам в количестве 12 часов, если будет согласие работника и это будет указано в коллективном договоре учреждения (т.е. без отраслевого соглашения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ