• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В компании было проведено сокращение штата сотрудников, по завершении которого структурное подразделение (не филиал или обособленное подразделение), находившееся в г. Луга, упразднено. Одна из сотрудниц, мать одиночка, не подлежит сокращению с связи со ст. 261 ТК РФ. Работы в соответствии с ее должностными обязанностями в г. Луге отсутствует. Работнику регулярно предлагаются вакантные должности, от перевода на которые она отказывается. В разъяснениях для кадровых работников встречается мнение о том, что в аналогичной ситуации возможно издание приказа в отношении данного сотрудника о введении простоя по вине работодателя. При этом существует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.