- Главная
- Вопрос: Нужно ли при составлении графика отпусков в обязательном порядке вписываться в рамки рабочего периода? Например, рабочий период сотрудника с 01.06.2018 по 30.06.2019. Сотрудник попросил разделить его отпуск на части по 14 дней. Первый отпуск запланирован на 01.03.2019, второй на 01.09.2019. Будет ли являться нарушением предоставление ему отпуска 01.09.2019 за рамками его рабочего периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Нужно ли при составлении графика отпусков в обязательном порядке вписываться в рамки рабочего периода? Например, рабочий период сотрудника с 01.06.2018 по 30.06.2019. Сотрудник попросил разделить его отпуск на части по 14 дней. Первый отпуск запланирован на 01.03.2019, второй на 01.09.2019. Будет ли являться нарушением предоставление ему отпуска 01.09.2019 за рамками его рабочего периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ