- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - 1 год. График сменности при непрерывном режиме работы разработан так, что соблюдена годовая норма, как в пятидневном графике (1970 час.), то есть переработки нет. Должны ли сокращать предпраздничные дни на 1 час (ст. 95 ТК РФ), а так как это невозможно, оплачивать этот час как сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - 1 год. График сменности при непрерывном режиме работы разработан так, что соблюдена годовая норма, как в пятидневном графике (1970 час.), то есть переработки нет. Должны ли сокращать предпраздничные дни на 1 час (ст. 95 ТК РФ), а так как это невозможно, оплачивать этот час как сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ