- Главная
- Вопрос: Работа по графику сутки через трое. График утверждается руководителем учреждения. В коллективном договоре указано, что работа диспетчера осуществляется на основании графика сменности и должностной инструкции. Суммированный учет рабочего времени нигде не прописан. Например, в ноябре по графику стоит 8 смен по 24 часа равно 192 часа. По производственному календарю норма рабочего времени в ноябре - 168 часов. Должны ли были рассчитать выплату за сверхурочные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работа по графику сутки через трое. График утверждается руководителем учреждения. В коллективном договоре указано, что работа диспетчера осуществляется на основании графика сменности и должностной инструкции. Суммированный учет рабочего времени нигде не прописан. Например, в ноябре по графику стоит 8 смен по 24 часа равно 192 часа. По производственному календарю норма рабочего времени в ноябре - 168 часов. Должны ли были рассчитать выплату за сверхурочные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ