- Главная
- Вопрос: Работник работает по индивидуальному графику 5 дней в неделю по 8 часов (40 часов в неделю) с двумя выходными днями в понедельник и вторник. Суммированный учет рабочего времени не ведется. Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2018 года составила 21 день (168 часов). Правильно ли считать, что для данного работника норма рабочего времени в ноябре также составляет 21 день (168 часов)? Уменьшает ли нерабочий праздничный день 4 ноября норму рабочего времени для этого работника, как он уменьшает норму для работающих по обычному графику (рабочих дней в ноябре 21, а не 22)? Т.е. если рабочий день при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работник работает по индивидуальному графику 5 дней в неделю по 8 часов (40 часов в неделю) с двумя выходными днями в понедельник и вторник. Суммированный учет рабочего времени не ведется. Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2018 года составила 21 день (168 часов). Правильно ли считать, что для данного работника норма рабочего времени в ноябре также составляет 21 день (168 часов)? Уменьшает ли нерабочий праздничный день 4 ноября норму рабочего времени для этого работника, как он уменьшает норму для работающих по обычному графику (рабочих дней в ноябре 21, а не 22)? Т.е. если рабочий день при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ