Вопрос: Сотрудник принимал участие в семинаре в свой выходной день в субботу 8 декабря, получил оплату в одинарном размере, а в понедельник 10 декабря взял отгул. В ЛНА компании прописано, что оплата участия сотрудников в выходной день в семинаре оплачивается аналогично как за работу в выходной день, установленную в ТК РФ. Сотрудник в январе 2019 уходит в отпуск. Берется ли сумма оплаты за выходной день участия в семинаре для расчета среднего заработка для оплаты отпускных? Считается ли, что месяц декабрь отработан полностью, если сотрудник взял отгул за работу в выходной? Могу ли я при расчете отпускных применить коэффициент 29,3 за декабрь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.