• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудник работает по 5-дневному графику. А при определении среднего заработка для отпуска сумма выплат за расчетный период делится на количество дней, учитываемых по 6-дневному графику. Т.е. вопрос не в определении стажа. Если месяц отработан полностью, то проблем нет, мы учитываем количество дней по 6-дневному нормативному календарю. Но если месяц отработан не полностью, то как определять количество дней по 6-дневному графику, если есть больничные, переносы праздничных дней? Как правильно приводить 5-дневный график к 6-дневному? Например, у сотрудника больничный с понедельника по пятницу, а в листе нетрудоспособности указано, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.