- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель дать отпуск сотруднику со сменным графиком работы, если на первый день отпуска выпадает часть смены? Сотрудник работает по графику. Заступает в смену в 7 часов утра 12 числа и должен сдать смену в 7 часов утра 13 числа. А работодатель в графике отпусков ставит ему отпуск с 13 числа и требует писать заявление на отпуск с 13 числа. Получается, что сотрудник 7 часов отрабатывает в свой первый день отпуска. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель дать отпуск сотруднику со сменным графиком работы, если на первый день отпуска выпадает часть смены? Сотрудник работает по графику. Заступает в смену в 7 часов утра 12 числа и должен сдать смену в 7 часов утра 13 числа. А работодатель в графике отпусков ставит ему отпуск с 13 числа и требует писать заявление на отпуск с 13 числа. Получается, что сотрудник 7 часов отрабатывает в свой первый день отпуска. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ