- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции? Может ли работодатель уволить за отказ выполнять другие должностные обязанности и подписать измененную должностную инструкцию? Если сотрудник отказывается выполнять обязанности, не входящие в должностную инструкцию, каким образом, не нарушая трудовое законодательство, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Только применив процедуру сокращения, или есть другие способы увольнения в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции? Может ли работодатель уволить за отказ выполнять другие должностные обязанности и подписать измененную должностную инструкцию? Если сотрудник отказывается выполнять обязанности, не входящие в должностную инструкцию, каким образом, не нарушая трудовое законодательство, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Только применив процедуру сокращения, или есть другие способы увольнения в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ