- Главная
- Вопрос: Заведующему установлен коэффициент за сложность (это прописано и в штатном расписании и в трудовом договоре). В ходе проверки выяснилось, что данная выплата не полагается заведующему. Правильно ли поступим, если внесем изменения в штатное расписание (уберем данный коэффициент), а в дополнительном соглашении просто поменяем выплаты (т.е. вместо коэффициента за сложность сделаем выплату за интенсивный характер работы (положение об оплате труда данные выплаты делать можно))? Стоит ли уведомлять работника за 2 месяца об изменений условий труда, ведь в заработной плате работник ничего не потеряет, и по факту просто выплата будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Заведующему установлен коэффициент за сложность (это прописано и в штатном расписании и в трудовом договоре). В ходе проверки выяснилось, что данная выплата не полагается заведующему. Правильно ли поступим, если внесем изменения в штатное расписание (уберем данный коэффициент), а в дополнительном соглашении просто поменяем выплаты (т.е. вместо коэффициента за сложность сделаем выплату за интенсивный характер работы (положение об оплате труда данные выплаты делать можно))? Стоит ли уведомлять работника за 2 месяца об изменений условий труда, ведь в заработной плате работник ничего не потеряет, и по факту просто выплата будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ