- Главная
- Вопрос: Верно ли, что при пятидневной рабочей неделе (график суммированного учета), выходные дни устанавливаются графиком работы и могут быть смещенными (например: понедельник-вторник, с учетом еженедельного непрерывного отдыха между сменами 42 ч)? Верно ли, что обязательным выходным днем является воскресенье при стандартной пятидневной рабочей (по производственному календарю) в соответствии со статьей 111 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Верно ли, что при пятидневной рабочей неделе (график суммированного учета), выходные дни устанавливаются графиком работы и могут быть смещенными (например: понедельник-вторник, с учетом еженедельного непрерывного отдыха между сменами 42 ч)? Верно ли, что обязательным выходным днем является воскресенье при стандартной пятидневной рабочей (по производственному календарю) в соответствии со статьей 111 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ