- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Имеется в виду в рабочем или календарном году должен быть хоть один отпуск не меньше 14 календарных дней? Например. Работник принят в июне 2018 г. В декабре 2018 г. по заявлению он берет 10 календарных дней. В графике отпусков на 2019 год у него запланировано 7 календарных дней в марте, 7 календарных дней в мае и 14 календарных дней в сентябре. Получается, что в его рабочем году (июнь 2018 г. - июнь 2019 г.) нет ни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Имеется в виду в рабочем или календарном году должен быть хоть один отпуск не меньше 14 календарных дней? Например. Работник принят в июне 2018 г. В декабре 2018 г. по заявлению он берет 10 календарных дней. В графике отпусков на 2019 год у него запланировано 7 календарных дней в марте, 7 календарных дней в мае и 14 календарных дней в сентябре. Получается, что в его рабочем году (июнь 2018 г. - июнь 2019 г.) нет ни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ