Вопрос: Я подал письменное заявление работодателю с требованием предоставить обоснование отказа в приеме на работу, указав почтовый адрес для ответа и адрес электронной почты для копии ответа в электронном виде. На электронную почту ответ пришел, бумажный ответ по почте не пришел по истечении двух недель. Является ли в данном случае неотправка работодателем ответа на указанный почтовый адрес нарушением ТК РФ (при условии, что требование отправить ответ по почте явно указано в заявлении)? Или для соблюдения требований ст. 64 ТК РФ достаточно любого письменного ответа, в т.ч. и по электронной почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.