- Главная
- Вопрос: В учреждении график отпусков утверждается за две недели до нового года. Работодателем при приеме новых работников в течение года, дополнения в утвержденный график отпусков не вносятся по следующим основаниям: действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить дополнения в утверждённый график отпусков; использование отпуска по истечении шести месяцев при приеме на работу, право, а не обязанность работника. Работодатель не может "принудить" работника к использованию отпуска. Воспользоваться же своим правом на отпуск работник может подав заявление (или уведомление) работодателю. Профсоюз с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В учреждении график отпусков утверждается за две недели до нового года. Работодателем при приеме новых работников в течение года, дополнения в утвержденный график отпусков не вносятся по следующим основаниям: действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить дополнения в утверждённый график отпусков; использование отпуска по истечении шести месяцев при приеме на работу, право, а не обязанность работника. Работодатель не может "принудить" работника к использованию отпуска. Воспользоваться же своим правом на отпуск работник может подав заявление (или уведомление) работодателю. Профсоюз с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ