Вопрос: Помогите разобраться. 25.02.2015 г. жена устроилась на работу. Трудовой договор был заключен срочный до выхода основного работника (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам). 17.07.2017 - 04.12.2017 жена ушла в декрет и дополнительный больничный на 16 дней в связи тяжелыми родами. 05.12.2017 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но 11.12.2018 г. на работу выходит основной работник и ей сообщили, чтобы она подъехала для расторжения договора. Правомерно ли это и как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение