- Главная
- Вопрос: Если при составлении графика отпусков не были учтены неотгулянные дни отпуска за прошлый период, каким образом работник может реализовать свое право на отпуск: Достаточно ли только заявления от работника в течение следующего года и обязательно ли в нем указывать период, за который отпуск не был отгулян? Может ли неотгулянный отпуск за прошлый период быть заменен на денежную компенсацию? Для этого нужно дополнительное соглашение между работником и работодателем или достаточно заявления от работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Если при составлении графика отпусков не были учтены неотгулянные дни отпуска за прошлый период, каким образом работник может реализовать свое право на отпуск: Достаточно ли только заявления от работника в течение следующего года и обязательно ли в нем указывать период, за который отпуск не был отгулян? Может ли неотгулянный отпуск за прошлый период быть заменен на денежную компенсацию? Для этого нужно дополнительное соглашение между работником и работодателем или достаточно заявления от работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ