- Главная
- Вопрос: Работодатель отказывается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более, чем на 14 дней в период с мая по сентябрь (включительно), а также не предоставляет дополнительный отпуск (за вредность) в летний период. Я многодетная мама, двое детей дошкольного возраста. Хочу взять 14 дней в июле и 14 дней в сентябре плюс дополнительный отпуск, но меня ставят перед выбором: либо июль, либо сентябрь и без дополнительного отпуска в эти месяцы. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель отказывается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более, чем на 14 дней в период с мая по сентябрь (включительно), а также не предоставляет дополнительный отпуск (за вредность) в летний период. Я многодетная мама, двое детей дошкольного возраста. Хочу взять 14 дней в июле и 14 дней в сентябре плюс дополнительный отпуск, но меня ставят перед выбором: либо июль, либо сентябрь и без дополнительного отпуска в эти месяцы. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ