- Главная
- Вопрос: Работаю в организации на должности менеджер по продажам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На период моего отсутствия на мою ставку приняли нового работника. В организации повышается оклад. С работником, принятого на период моего отсутствия, заключили дополнительное соглашение о повышении оклада. Когда должны заключить данное дополнительное соглашение со мной - в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или в первый день моего выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в организации на должности менеджер по продажам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На период моего отсутствия на мою ставку приняли нового работника. В организации повышается оклад. С работником, принятого на период моего отсутствия, заключили дополнительное соглашение о повышении оклада. Когда должны заключить данное дополнительное соглашение со мной - в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или в первый день моего выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ