- Главная
- Вопрос: При составлении графика отпусков на 2019 год от работодателя получено уведомление о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому не планируйте отпуск только на рабочие дни (без учёта субботы и воскресенья), так как это искусственно увеличивает установленную законодательством продолжительность отпуска. С учётом данного уведомления мною как работником составлен отпуск следующим образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: При составлении графика отпусков на 2019 год от работодателя получено уведомление о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому не планируйте отпуск только на рабочие дни (без учёта субботы и воскресенья), так как это искусственно увеличивает установленную законодательством продолжительность отпуска. С учётом данного уведомления мною как работником составлен отпуск следующим образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ