- Главная
- Вопрос: Была принята на работу на время отсутствия основного сотрудника (который находился в отпуске по уходу за ребёнком несколько раз подряд), через какое-то время сама ушла "в декрет". На это место взяли нового временного сотрудника. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 28 ноября основной сотрудник уволился. А я должна получить новый больничный по беременности и родам примерно к 3-м годам моего первого ребёнка. Руководитель сказал, что мне необходимо подписать документы на перевод (о моем положении ещё не знает), потому что я "вишу за штатом". Работодатель ПАО Сбербанк Москва филиал СПб. Фактическое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Была принята на работу на время отсутствия основного сотрудника (который находился в отпуске по уходу за ребёнком несколько раз подряд), через какое-то время сама ушла "в декрет". На это место взяли нового временного сотрудника. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 28 ноября основной сотрудник уволился. А я должна получить новый больничный по беременности и родам примерно к 3-м годам моего первого ребёнка. Руководитель сказал, что мне необходимо подписать документы на перевод (о моем положении ещё не знает), потому что я "вишу за штатом". Работодатель ПАО Сбербанк Москва филиал СПб. Фактическое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ