- Главная
- Вопрос: СОУТ проведена в 2016 году. В 2018 году сотрудник поступил на должность, которая прошла оценку, но не расписался в Карте СОУТ. При этом, в трудовой договор сотрудника внесена информация об условиях труда на рабочем месте. Является ли нарушением отсутствие подписи вновь принятого сотрудника в карте СОУТ (тем более, что по закону ознакомление должно быт проведено в течение 30 дней с даты утверждения отчета)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: СОУТ проведена в 2016 году. В 2018 году сотрудник поступил на должность, которая прошла оценку, но не расписался в Карте СОУТ. При этом, в трудовой договор сотрудника внесена информация об условиях труда на рабочем месте. Является ли нарушением отсутствие подписи вновь принятого сотрудника в карте СОУТ (тем более, что по закону ознакомление должно быт проведено в течение 30 дней с даты утверждения отчета)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ