- Главная
- Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с преподавателем в 2013 году. В договоре написано, что он действует с 01.09.13 до конкурса. Дата действия договора не указана. Только фраза "до конкурса". В апреле 2014 года был проведен конкурс. Работодатель заключил новый срочный трудовой договор в апреле 2014 года сроком на 5 лет. Договор, заключенный в 2013 году, расторгнут не был, то есть не было уведомления о расторжении. Скорее всего, есть только приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работника не уведомляли о расторжении договора, просто заключили новый. Является ли договор, заключенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с преподавателем в 2013 году. В договоре написано, что он действует с 01.09.13 до конкурса. Дата действия договора не указана. Только фраза "до конкурса". В апреле 2014 года был проведен конкурс. Работодатель заключил новый срочный трудовой договор в апреле 2014 года сроком на 5 лет. Договор, заключенный в 2013 году, расторгнут не был, то есть не было уведомления о расторжении. Скорее всего, есть только приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работника не уведомляли о расторжении договора, просто заключили новый. Является ли договор, заключенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ