- Главная
- Вопрос: Работник работал на условиях бессрочного трудового договора по должности учитель. С 01.09.2017 г. его переводят на должность заместителя директора на срок 1 год (заключено дополнительное соглашение на основании заявления работника), соответственно в новой редакции трудового договора отражен срок 1 год до 31.08.2018 г. По истечении этого срока принято решение оставить работника на должности заместителя директора на условиях бессрочного трудового договора (оформлено уведомление об изменении условий трудового договора от 28.08.2018 г. и заключено доп соглашение к этому договору от 01.09.2018 г.). Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работник работал на условиях бессрочного трудового договора по должности учитель. С 01.09.2017 г. его переводят на должность заместителя директора на срок 1 год (заключено дополнительное соглашение на основании заявления работника), соответственно в новой редакции трудового договора отражен срок 1 год до 31.08.2018 г. По истечении этого срока принято решение оставить работника на должности заместителя директора на условиях бессрочного трудового договора (оформлено уведомление об изменении условий трудового договора от 28.08.2018 г. и заключено доп соглашение к этому договору от 01.09.2018 г.). Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ