- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии введен суммированный учёт рабочего времени (год), 40-часовая рабочая неделя. Я получаю оклад, работаю по 12-часовым сменам (в день с 08.00 до 20.00 и на следующий день - в ночь с 20.00 до 08.00, то есть график такой: день, ночь, отсыпной, выходной и т.д.). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздники и выходные оплачивается с надбавкой. С праздниками всё понятно. Но что подразумевается под понятием выходные - это выходные при 40-часовой неделе, то есть суббота и воскресенье и если моя смена попадает на субботу или воскресенье, то должна ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: На нашем предприятии введен суммированный учёт рабочего времени (год), 40-часовая рабочая неделя. Я получаю оклад, работаю по 12-часовым сменам (в день с 08.00 до 20.00 и на следующий день - в ночь с 20.00 до 08.00, то есть график такой: день, ночь, отсыпной, выходной и т.д.). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздники и выходные оплачивается с надбавкой. С праздниками всё понятно. Но что подразумевается под понятием выходные - это выходные при 40-часовой неделе, то есть суббота и воскресенье и если моя смена попадает на субботу или воскресенье, то должна ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ