- Главная
- Вопрос: Работодатель определил следующий график работы на 2019 год: день работы (12 часов) - выходной (24 часа) - ночь работы (12 часов) - выходной (24 часа) - день работы (12 часов) - выходной (24 часа) - ночь работы (12 часов) и т.д. То есть у меня практически нет еженедельного непрерывного отдыха не менее 42-часов. Соответствует ли такой график трудовому законодательству и действует ли статья 110 ТК РФ (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42-х часов) в моём случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель определил следующий график работы на 2019 год: день работы (12 часов) - выходной (24 часа) - ночь работы (12 часов) - выходной (24 часа) - день работы (12 часов) - выходной (24 часа) - ночь работы (12 часов) и т.д. То есть у меня практически нет еженедельного непрерывного отдыха не менее 42-часов. Соответствует ли такой график трудовому законодательству и действует ли статья 110 ТК РФ (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42-х часов) в моём случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ