- Главная
- Вопрос: При подсчете за последний рабочий год, в котором сотрудник подлежит увольнению, какой из следующих вариантов следует применять: в первую очередь необходимо определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (сложив все положенные работнику виды отпуска), а затем подсчитать с помощью составления пропорции количество дней отпуска, которое полагается для компенсации, исходя из количества отработанных месяцев в рабочем году; или в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска в разрезе каждого вида отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: При подсчете за последний рабочий год, в котором сотрудник подлежит увольнению, какой из следующих вариантов следует применять: в первую очередь необходимо определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (сложив все положенные работнику виды отпуска), а затем подсчитать с помощью составления пропорции количество дней отпуска, которое полагается для компенсации, исходя из количества отработанных месяцев в рабочем году; или в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска в разрезе каждого вида отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ