- Главная
- Вопрос: Является ли расторжение трудового договора по ст. 77 ч. 7: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)" - расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Может ли работодатель уволить по этой статье в период отпуска или нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Является ли расторжение трудового договора по ст. 77 ч. 7: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)" - расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Может ли работодатель уволить по этой статье в период отпуска или нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ