Вопрос: У нас в организации сложилась следующая ситуация. 07 декабря уведомили в письменной форме о сокращении численности штата. Сроки закрытия обособленного подразделения 1 месяц (до конца декабря). Предлагают, в связи с несоблюдением сроков уведомления уволиться по соглашению сторон, гарантируя при этом положенные выплаты. Могу ли я рассчитывать на компенсацию не двух положенных месяца, трех. Так как уведомили не за два месяца, а за один? И если они скажут идите второй месяц дорабатывайте в другом обособленном подразделении (куда я не устраивалась изначально), могу ли я отказаться и получить выплаты за три месяца. Ну и, соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.